Готов принять участие. |
Приму участие в любом конкурсе. И чем могу помогу. |
Я готов участвовать везде. |
Подал заявку на призидента. Все иза-за того что долго федерация без управления. |
Ну что там с моей спортшколой?... Когда звезды появятся? Мне игрока заказывать надо, а звезд еще не внесли... |
Господа, а что с уважаемым Президентом? |
Президент - странная штука.... Вроде бы он есть, а вроде бы и нет.... |
Не первый раз выбираем, однако. Пора бы уже запомнить. |
Понятно |
Господа! Куда мы идём и за кем? Президента нет уже полтора месяца в эфире, а нас вроде бы всё устраивает. И этот деятель к тому же в шоколаде, - и VIP президентский имеет, и отдуваться перед избирателями не надо. Праздники уже прошли! Проснитесь! Или трясина нашего болота настолько всех затянула, что нет сил изменить отношение к президенту на то, которое заслуживает его деятельность на столь ответственном посту. Пора уже что- то менять! |
Интересно всё-таки кто же эти 8% менеджеров, положительно относящихся к работе нашего президента? |
Я под впечатлением от нашей ФФ! Каким клиническим идиотом надо быть, чтоб поставить отрицательную оценку новому Президенту в первые сутки после избрания??? И такой ущербный у нас не один, их уже 5%! Не позорьтесь, снимите свои хейтерские оценки! Школота какая-то... |
А что ты так удивляешься, это те идиоты, которые поддерживали предыдущего преза, который ничего для Футсоюза не делал а поддержку имел. Теперь они наоборот поставили. Есть такие УЩЕРБНЫЕ категории и людей, которые таким образом самовыражаются! |
Сами вы идиоты! Лично я не голосовал за данного человека, а для того, чтобы понять что это за фрукт такой, мне хватило двух минут просмотра его ростера. Поэтому и минус от меня сразу получил. Если бы и вы потратили хотя бы минуту на изучение кандидата, а не просто ткнули куда попало, то и у Вас бы закралось бы сомнение. Думаю через неделю, максимум две его и след простынет. Так что смотрим сюда и ставим минус. |
Мы ни разу пока не видели этого человека в качестве президента. И для первого раза совсем не важно какой профиль у этого человека. Потому как результат деятельности может оказаться абсолютно любым. По крайней мере, ОДНОЗНАЧНО, надо дать небольшое время проявить себя на этом месте, ЛЮБОМУ, кто заступил на эту должность. И только после того как, по истечении определенного времени, этот человек себя ни коим образом не проявит, вот тогда и ставьте свои отрицательные оценки. А лучше, помимо оценок, которые вы ставите инкогнито, ПОДКРЕПЛЯЙТЕ своими СЛОВАМИ НА ФОРУМЕ, это будет гораздо продуктивнее, чем то, чем вы занимаетесь сейчас. |